株式会社稲村技研は、クライアントを中心としてITビジネスを展開し、社会に貢献する会社です。
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派遣料金の仕組みHEADLINE
派遣社員の給与が、一番多くを占めていて、料金総額の約69%前後をしめています。
次いで、派遣会社が派遣社員の雇用主として負担する社会保険料（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）が、約11%前後となります（注1・注2）。
又、社員（派遣社員、請負い社員、紹介予定派遣社員など）が、有給休暇を取得し、実施した場合に、派遣先企業に有給期間中の請求はできませんが、派遣社員の雇用主の派遣会社としては、有給期間中も賃金の支払が生じるため、その引当分としての費用が含まれています。
尚、派遣先企業の倒産や料金不払いで、派遣料金が回収されない場合でも、派遣会社において派遣社員には、賃金を支払う義務があります。
その他、派遣会社において派遣会社社員の人件費、事務所家賃・宣伝広告費用等をはじめとする諸経費がかかります、これらすべてを差し引いた残り1.2%程度が派遣会社の営業利益となります。
労働者派遣事業に関する情報
対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日| 事業所名称 | 日立オフィス |
| 事業所の所在地 | 茨城県日立市千石町２丁目14番13号 クマタビル202号 |
| ① 派遣労働者の数 | 160 | 人 |
| ② 派遣先の実績（事業年度あたりの事業所数） | 7 | 件 |
| ③ 労働者派遣の料金 １日（7.75時間当たり）の額の平均 | \13,274 | 円 |
| ④ 派遣労働者の賃金 １日（7.75時間当たり）の額の平均 | \9,666 | 円 |
| ⑤ マージン率 ※（③－④÷③） 少数点第２位以下を四捨五入 | 27.18 | ％ |
| 教育の内容及び当該内容に係る労働安全衛生法又は労働安全衛生規則の該当番号 | 教育の方法の別１ 座学・２ 実技 | 教育の実施主体の別１ 事業主・２ 派遣先・３ 教育機関・４ その他 | 受講した派遣労働者数 | １人当たりの平均実施時間 | ||||
| 教育の内容 | ||||||||
| イ | 1 | 2 | 職場内設備内容教育 | 2 | 2 | 82 | 0.5 | |
| ロ | 3 | 4 | 作業内容教育 | 2 | ２ | 82 | 1 | |
| ハ | 5 | 危険予知訓練・教育 | 2 | 2 | 82 | 2 | ||
| ニ | 6 | 7 | 4S・避難訓練 | 1 | 1 | 130 | 1 | |
| ホ | 8 | 災害防止訓練 | 2 | 2 | 130 | 6 | ||
| 訓練の内容 | ||||||||
| 訓練の方法の別 １ OJT ・ ２ OFF-JT |
訓練の実施主体の別 １ 事業主・ ２ 派遣先・ ３ 訓練機関・ ４ その他 |
訓練費負担の別 １ 無償（実費負担なし）・２ 無償（実費負担あり）・３ 有償 |
賃金支給の別 １ 有給（無給部分なし）・２ 有給（無給部分あり）・３ 無給 |
１人当たりの平均実施時間 | ||||
| イ | コンプライアンス研修 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
| ロ | ||||||||
| ハ | ||||||||
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