株式会社稲村技研は、クライアントを中心としてITビジネスを展開し、社会に貢献する会社です。

人材派遣 厚生労働大臣許可番号　派０８-３０００３７

人材派遣は、個人と企業・組織の価値に見合った多様な雇用関係を結ぶことを支援し業種・職種・雇用形態などの枠を超えた人材再配置を促進し、社会に貢献する会社です。

　業務管理費の軽減
　人材の採用、教育から運用管理まで一括対応するため業務管理者の軽減が計られます
　生産性と品質の向上
　質基準は、ご契約時に受託業務にて設定させていただきます。
品質を維持するための手引書（人事移動、業務手順書、取扱説明書、規則）とともに業務運用をしてまいります。 　当社では、業務請負い・委託（アウトソーシング）を導入する際、営業担当者による企画・提案等の御打合せをさせていただき、より企業のニーズに合った請負システムの導入を心がけています。そして、導入後の企業様の意見や当社社員の能力を考慮しながら、よりよいシステム改善を行います

採用順序項目	内容項目
	稲村技研グループにいおては、顧客殿の情報を基に求人背景や求人要件を満たす最適な人材採用方法を提示します。
	稲村技研グループは、求人要件を満たす最良の人材を選定し、貴社へ書面などでご紹介します。
	v貴社にて稲村技研グループからの紹介人材について書類選考、面接・試験などを行います。 （スケジュール調整は稲村技研グループが対応します）。
	稲村技研グループは、求人要件を満たす人材にするために社内教育研修制度を設けております。（大学などで行う人材育成制度など）
	稲村技研グループは、派遣先企業間のトラブルを未然に防ぐためにオリエンテーションを行っております。
	貴社の指揮命令のもとで派遣契約にて就業します（派遣期間は最長6ヶ月まで）。 派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。
	双方の合意により採用が決定した場合は、採用手数料をご負担いただきます。 貴社にて雇用手続きを行います。
	稲村技研グループは、入社後のフォローアップ、メンタルサポートを定期的に行っております。

安全衛生活動

○安全教育の実施
　業務災害の約90％は不安全行動(ヒューマンエラー)と言われます。各自の意識の向上がゼロ災害への第一歩です。教育内容はメンタルケアまで広げたものを行います。
○交通安全活動の積極的推進
　運転ルール厳守の徹底、運転マナーの向上指導。若者への交通安全指導を実施します。
○安全衛生体制
　工場内外での事故を防ぎ、安心して働ける職場作りを目指し日々よりよい安全衛生体制を確立しようと努力しています。

業務請負い・委託（アウトソーシングシステム)しくみの成否は、管理体制によって決まると言っても過言ではないと考えています。当社の重要視している管理体制のポイントは、企業様の生産計画をどこまで当社現場社員に徹底できるかだと考えています。 　これは概念的な要素ですが、この部分を現場の社員一人一人が理解することにより、勤怠定着率、そしてスキルなど全ての要素に繋がっていくと考えます 。

公共職業安定機関と民間・地方公共団体の職業紹介事

○　公共職業安定機関の職業紹介事業と民間及び地方公共団体の職業紹介事業とが、あいまって、効果的な労働力需給調整が行われることが望まれています。
○　公共職業安定機関と職業紹介事業者とは、雇用情報の充実、労働力需給調整に係る技術向上等について相互協力に努めなければなりません。